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集团召开领导班子民主座谈会

■ 进一步解放思想、更新观念、广开思路、迎难而上

■ 加强干部队伍建设,提高干部队伍素质

■ 夯实措施,扎实执行,满怀信心开创日百新的发展阶段

1217日上午,集团领导班子民主座谈会召开,集团领导班子成员、商业公司领导班子成员,日百房地产公司、河谷贸易公司总经理参加了会议。会议由集团董事长、总经理、党委书记靳照同志主持。参会领导总结了2010年分管工作并就2011年的各项工作进行了展望。

会上,靳照同志作了总结讲话。

靳照指出,要进一步解放思想、更新观念、广开思路、迎难而上。首先要破除僵化的、保守的思想束缚。解放思想要用开放的姿态,不能在自澳门新葡萄京app下载封闭的环境中进行。企业发展中,会遇到新情况,新问题,甚至是前人所未遇到的问题,要用开放的思想进行解决。要克服“怕这怕那”的思想。工作中“怕”字当头,怕用错人、怕说错话、怕惹闲话、怕扣分、怕得罪人等,这些都是思想不解放的表现形式。工作中要大胆探索,敢于创新。

要克服畏难发愁的思想。工作还没有开展,就认为澳门新葡萄京app下载这个不行那个不行,这个不如人家,那个不如人家。没有资金,就多方面、多渠道融资,要敢于承担风险;没有人才,就大胆聘用人才;没有技术,就大胆借鉴别人的技术。“有条件上,没有条件,创造条件也要上”。

要打破惯性的思维。一件事情,不能还没有干,就说这是对的,那是错的,对与错要在实践中检验。企业文化也是在不断发展变化的,不是永恒不变的,企业文化应是促进企业发展的文化;是服从、服务于企业发展的文化,不是限制、阻碍企业发展的文化。

要克服“等靠要”思想。各公司、部门要自澳门新葡萄京app下载奋进,相对独立的开展新业务,开辟新天地。母公司不能把子公司永远当成“孩子”,子公司也不要把自己当成“孩子”,永远长不大。各级经理人都要挑起担子,独立开展工作,要开创出一片天地。推动新一轮思想解放,要继续做好服务工作。如程荣总经理给澳门新葡萄京app下载提出的“倒三角”管理理念,把精力放在服务顾客上,回到“以顾客为中心”的本质上,超市、百货业态如何分离,物流中心要成为一个利润中心,变成一个供应商。特别强调了发展的观念,人才的观念。稳住不动就是倒退,发展的慢就等于没有发展。“机会主义要不得”,但必须抓住机会。什么都行,就是不发展不行。日百之所以有今天的发展,是因为过去抓住了机会,要想有未来的发展,今天就必须抓住机会。公司上下必须形成一切服务于发展,一切服从于发展的氛围,必须以发展论英雄。关于人才观念,创造价值是人才,不拘一格用人才。对于广开思路,思想决定观念,观念决定思路。公司进行员工内部精简优化后,个别部门仍按照原来的思路开展工作,是不能完成工作的。不论是干部员工都要有新的思路。

靳照指出,要加强干部队伍建设,提高干部队伍素质。人才一靠引进,二靠培养,干部的标准问题,在《中层干部管理办法》有很多新的内容。“德”是必须的条件,只有“德”,没有业绩,不给公司创造价值,也是公司不需要的人。过去,效益上不去,主观不努力,干部不能留任;现在主观很努力,业绩还是上不去,同样也不能留任。现在生存的环境变了,用人的标准也应该变化,这符合当前的实际。

靳照强调,各项工作要夯实措施,扎实执行,满怀信心开创日百新的发展阶段。2011年乃至近几年,公司要多元化经营、多种合作形式、多种盈利模式、多业态运行方式。加大公司对外投资,重用人才,不断增加公司规模。2011年要在扩大投资,重用人才、做强做大上重点突破。

本次民主座谈会是一次思想及工作交流会,也是为各级管理者打气鼓劲的思想动员大会,希望各级管理者要以此次会议为契机,夯实措施,扎实执行,满怀信心的开创日百新的发展阶段。

商业公司各门店总经理、物流中心总经理、房产公司副总经理、贸易公司副总经理及部分部门负责人列席会议。

本报记者

 
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