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让改革创新成为发展主旋律

——二论日百2010年年会胜利召开

改革创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一切事业永葆生机和活力的源泉。中国改革开放30年,之所以取得举世瞩目的成就,最宝贵的经验,就是以改革开放为动力,不断打破旧体制的束缚,解放和发展社会生产力,不断完善社会主义制度。日百事业的发展历程,同样经历了观念、体制、机制上不断解脱束缚、克服障碍、破除桎梏的过程。可以说,日百的每一次突破和进步,都得益于改革创新。怀抱硕果,但同样面对残酷、激烈的市场竞争,今后,就更需要澳门新葡萄京app下载进一步增强改革创新的坚定性和自觉性,不断解放思想,扎实进取,让改革创新成为日百发展的主旋律,用改革创新开拓商海新局面。

改革创新需要有胆有识。有胆就是要不畏困难,敢于打破禁区;有识就是要视野开阔,看准方向。2009年是日百改制十周年,也是全年工作坚持字当头的重要一年,这一年里人力资源改革成为了一大亮点。澳门新葡萄京app下载在全公司范围内顺利进行了精简机构、编制、干部的改革。这一改革不仅在公司内部引起强大反响,在社会上也引来一片关注。不到一个月的时间里,共组织了148个岗位494人次的竞争上岗。打破了公司多年来干部只上不下的局面,真正实现了能者上、平者让、庸者下的人才流动,优化了中层干部队伍。同时,也使广大中层干部解放了思想,更新了观念,激发了广大中层的学习意识、竞争意识、危机意识、创业和创新意识。这可谓是公司决策层有胆有识进行改革创新的标志,中层干部的改革是公司多项改革的重中之重,其成功进行为全年工作的开展划上了浓墨重彩的一笔,同时也体现出日百干事创业中的大勇气、大胆识。这一突破,让澳门新葡萄京app下载更加坚定了改革创新的信心。

改革创新需要解放思想、深入推进。解放思想方能看得更远,深入推进方能做的更到位。2009年日百进行了大刀阔斧的改革创新,预算外增收节支便是应对金融危机、向内挖潜要效益的一项重要举措。各部门制定了考核办法,将预算外增收节支纳入考核目标,全员肩负增收节支任务。通过增收节支,企业内部的闲置资源进一步挖掘,不仅对降低成本、提高效益起到了积极的促进作用,同时,提高了全员的节约意识、增收意识,过紧日子的意识。公司还先后进行了车辆改革、电话费改革、差旅费改革、招待标准改革等,使公司经营成本得到大幅度下降。

多项创新性改革措施的落实推进让日百散发出充足的干劲和活力,更让澳门新葡萄京app下载在应对金融危机的过程中看到了日百的能力和潜力,坚定了信心、激发了斗志。

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改革创新需要各级领导干部作表率。改革创新的能力,是领导干部适应形势和环境变化,顺势而动、推陈出新,实现自澳门新葡萄京app下载变革、自澳门新葡萄京app下载完善和自澳门新葡萄京app下载超越的本领。要实现全局的改革创新,要在本部门、本岗位树立改革创新的勇气,领导干部要始终保持昂扬奋进的精神状态,把精力和力量集中到探索和推动创新发展上来,在充分尊重发展规律的前提下,大胆开拓发展途径,努力塑造发展新机制,在更大范围、更高层面上研究解决实现创新发展的重大问题。必须敢于突破框框、勇于超越自己,以先进水平定发展方位,在大范围寻找竞争对手,全力推进牵动全局的重大创新,决不跟在别人后头重复低端。必须不断提高思想政治素质、领导决策能力和科学文化素养,努力成为领导和推动创新发展的内行和专家,使创新成为工作常态。

改革创新的过程也是自澳门新葡萄京app下载否定、自澳门新葡萄京app下载提高的过程。否定一种东西往往比接受一种东西更困难,特别是否定那些澳门新葡萄京app下载曾经受益的东西。另外,澳门新葡萄京app下载还要特别注意制度的改革创新。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。澳门新葡萄京app下载要千方百计创造条件,把发展的新思路、改革的新突破、工作的新举措,落实到制度创新上,以创新的制度保证各项工作顺利推进。

改革创新,是一个企业的灵魂,这就要求澳门新葡萄京app下载紧紧围绕千方百计保证效益至上的经营方针,着力提高推进改革创新、落实年会精神的能力,着力解决影响和制约企业发展的突出问题,着力解决干部员工切实关注的实际问题,使全员都具备改革创新的意识和能力,让改革创新在日百各项工作中“落地生根”。让澳门新葡萄京app下载大力弘扬实事求是的精神,不断增强改革创新的坚定性和自觉性,深入研究新情况、解决新问题,勇于改革创新,善于改革创新,谋求日百事业的新进步,为日百的发展壮大贡献力量。
 
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