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让企业文化入心入髓

——五论日百2010工作年会胜利召开

对于企业而言,文化是灵魂,生产是基础,营销是关键,人才是核心。企业文化的建设已经成为企业发展不可分割的一部分,无论企业大小都对此给予了相当的重视。

一个企业没有企业文化,员工就没有荣誉感,对企业没有认同感,做事情没有责任感,也就更无法发挥出员工的潜力。塑造企业文化就是给企业注入一个灵魂。而灵魂是要入心入髓的,只有全员充分践行企业文化,才能彰显文化的巨大力量。

要使企业文化入心入髓,就要全员参与,共同践行。2009年,是日百推行企业文化建设的重要一年,召开了企业文化推广动员大会,全面总结了两年来企业文化推广落实过程中的经验与不足。两年来在企业文化推广过程中,广大管理者积极投入到传承、实践、发扬企业文化的行列中,团结带领广大员工将企业文化发扬广大,加大考核,克服企业文化推广过程中的种种困难,确保企业文化落地。2010年仍是澳门新葡萄京app下载进一步推广企业文化的重要一年,各级各部门还要根据“2010年企业文化推广方案的要求逐步推进企业文化的推广、宣贯,推动公司全体员工通过对员工日常行为规范的理解和实践,规范员工行为,提高员工的整体素质,实现从感性认识上升到理性认识,并转化为公司共同的价值观和员工的共同心态及自觉地行为习惯。塑造和维护企业形象,增强企业凝聚力,保证各项业务的稳健发展,提升公司的社会影响力。将员工行为规范融入到日常的考核中,根据行为规范,重新设计日常行为考核表、素质能力测评表、招聘面试问卷等各种考核量表。还要保证全员参与,继续挖掘和整理企业文化案例库,通过各种方式提升各级管理者对企业文化案例库的重视。要充分利用班前会朗诵、学习经营案例、考核考试等方式加强对行为规范的理解;各级管理者要率先垂范,起模范带头作用,成为员工学习的榜样;开展多样化活动促进企业文化宣贯,如演讲比赛、编排文艺节目等,寓教于乐。

要使企业文化入心入髓,就要开拓思路,多样化学习实践形式。单纯的死记硬背很难发挥文化的作用,澳门新葡萄京app下载建设企业文化也不是为了停滞在会说、会背的层面上。要让员工对企业文化产生共鸣,就必须开拓思路,让学习实践形式更加多样化。

要使企业文化入心入髓,就要从方方面面、极致细微处入手。靳总在年会讲话中提出,要建设服务型总部。这就是要让企业文化渗透到日常工作的每一个细节。后勤就是要为卖场一线部门服务的,也只有担当起“做好服务”的重任,才能让各级各部门专心抓经营,聚力谋发展。从方方面面、极致细微处入手还表现在热爱工作、拾金不昧、团结互助等等方面。两年来,日百不仅帮助困难员工渡难关,在节假日举办多种活动丰富员工的文化生活,还积极参与社会公益活动,这都是一种宣贯企业文化的方式,让员工在实践中体会着日百的文化。以后,澳门新葡萄京app下载还要加大宣贯力度,不仅要让文化落地,更要让文化开花结果,真正深入员工的一言一行。

优秀的企业之所以优秀,是因为其独特的企业文化把他们与其它企业区分开来。历史已经证明,如果没有正确的价值观,企业就不会有长期的优异表现。企业文化是一种力量,是一种需要入心入髓的力量,只有这样才能让文化根植企业沃土。

 
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