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授权≠放手不管

2月下旬,家具用具每季度对账工作又开始了,商业公司日照店防损部主管发现,店内顾客购物小推车与实际存在的数量不相符。经核对查找是2008719日已经报废的25辆小推车还在账上,防损部主管表示以前对账时都交给下属去做,需要签字时直接签上名字就上交了。

按照公司规定,每季度中间月进行家具用具对账,2008719日报废小推车后至今,一共进行了7次家具用具盘点,前6窗拿判缕咸丫゛pp下载恢泵挥蟹⑾终飧黾虻サ奈侍狻?此萍虻サ奈侍猓裁匆欢僭俣姆⑸空馐遣棵胖鞴茉谑谌ê竺挥屑笆苯屑喽郊觳樵斐傻模┳质蓖橇饲┫碌氖窃鹑巍H绻谇┳质鄙晕⒘粢庖幌拢飧黾虻サ拇砦蠛苋菀追⑾郑恢劣谕狭私侥曛谩

作为一名管理者,科学地授权,有利于发挥下属在工作中的积极性、主动性、创造性,最大限度地激发下属的工作激情。而管理者在授权时必须明确下属应负责从事活动的范围和任务、应达到的目标和检查工作的标准,还应及时检查监督。

正确的授权,是要保留控制权,而不是放任自流。授权后没有监督检查,没有跟踪落实,长此以往,下属就会对所授权的工作敷衍了事,部门的工作自然而然就会受到影响,甚至还会造成经济损失或恶劣影响,后果是相当严重的。所以没有监督检查的授权,是不负责任的、是危险的、是应该坚决杜绝的。

监察部 高华英

 
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