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加重与被加重

一则寓言故事

一个小男孩在他父亲的葡萄酒厂看守木桶。每天早上,他用抹布将木桶擦拭干净,然后整齐地摆放好。令他生气的是:一夜之间,风就把他排列整齐的木桶吹得东倒西歪。小男孩哭了。父亲摸着男孩的头说:“孩子,别伤心,澳门新葡萄京app下载可以想办法去征服风。”于是,小男孩擦干了眼泪坐在木桶边想啊想啊,终于想出了一个办法,他去挑来一桶一桶的水,倒进那些空空的橡木桶,然后他就忐忑不安地回家了。

第二天,天刚蒙蒙亮,小男孩就匆匆爬起来,他跑到放桶的地方一看,那些橡木桶一个一个排列得整整齐齐,没有一个被风吹倒的,也没有一个被风吹歪的。小男孩高兴地笑了,他对父亲说:“木桶要想不被吹倒,就要加重自己的重量。”男孩的父亲赞许地笑了。

公司给员工加重

这则故事的启示就是,澳门新葡萄京app下载可能改变不了风,改变不了这个世界和社会上的许多东西,但是澳门新葡萄京app下载可以改变自己,改变澳门新葡萄京app下载自身的重量。这样澳门新葡萄京app下载就可以稳稳地站在这个世界上生活,不被风和其它东西吹倒和打翻。给自己加重,这是一个人不被打翻的惟一方法。

根据年会精神,公司先后于3月和8月进行了精简机构、编制、干部的改革和员工内部优化改革。这是公司在给员工加重,其目的一方面是增加企业竞争力,另一方面也是增加员工的危机意识,让员工明白,不进步不优秀,岗位就会被别人竞得,就随时可能被精简优化。对于精简优化改革,尽管从去年就开始在中层干部中进行,但对于一部分员工来说,依然没有做好充分的准备。面对被加重,个别员工表现出了被动地接受,而有准备的员工则通过改革,获得新的工作岗位。本次改革已经结束,根据公司精神,这样的改革要经常化、制度化,也就是说,此次改革的结束,也就意味着下一次改革的开始。作为一个职场人,是主动给自己加重还是被加重,值得思考。就像歌手李宗盛歌中所唱:没有人能够随随便便成功。

充电,主动给自己加重

网上有句流行语:如果你想要月收入超过两千,请不要把时间浪费在电视上。笔者认为,这句流行语就是给大家一个提醒,八小时之外的时间也要利用好。胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。作为一个职场人,如何在激烈的市场竞争中始终立于不败之地?答案就是充电,不停地充电。充电就是给自己加重,在繁忙的工作之余,通过不停地充电,使自己在职场中始终具有竞争力。充电的途径也有很多,如参加公司组织的培训、自学、向周围的同事学、积极参加实践等等。通过学习,不断充实自己,丰富知识和见识,才能为自己将来的工作做好充分准备。同时,也通过充电,突破自澳门新葡萄京app下载极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心,建立全局意识,明确个人职责及对个人工作角色认知;强化换位思考、主动补位的意识,使个人以及团队内部的沟通协作更为顺畅;提高时间与任务管理技巧以及分析解决问题的能力;强化探索精神与创新意识,培养自信心、责任心、进取心。年轻人学习老职工不怕吃苦,乐于奉献的精神;老职工学习年轻人勇于创新开拓进取的精神。

竞争带来活力

一潭死水不可能激起浪花,没有竞争的企业也同样没有活力。公司进行的精简优化改革,无疑就是要激起这层浪花,让员工动起来。TCL几年高速的发展证明:企业内部竞争使集团发展更快、更强。TCL的多元化发展,彩电、白电、空调、电脑、电工多元化产品,给员工提供了发展才能的平台。今天企业不断发展壮大,员工也随着企业发展成长。TCL发展史证明,上至总裁下到部门经理都是从一线员工成长起来的。在企业发展过程中,员工之间开展良性竞争是提高员工学习热情的有效途径。让员工认识到只有竞争才能实现人才的更替,实现优胜劣汰,使优秀人才脱颖而出。公司精简优化改革已经结束,从改革效果来看,员工的危机意识、学习意识、责劝拿判缕咸丫゛pp下载馐队辛舜蠓鹊奶岣摺O嘈磐ü又赜氡患又兀惫さ淖酆纤刂式玫酱蠓鹊奶岣撸镜木赫盗σ不峤徊郊忧俊

本报评论员

 

 
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