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要有把“问题”当成资源的勇气

525开始,公司先后组织了6次内部培训师评审会,从15个纬度对44名参加内部培训师人员进行评审。试讲的流程为每人20分钟试讲,然后由各评审小组进行讨论,指出试讲中存在的优点和不足。不论是公司高层、中高层管理者还是普通的职工,也不论是专职讲师还是业余讲师,只要报名参加内部讲师都要接受评委的点评。点评从不同地角度对讲师进行全面的评价,特别是对存在的不足一点也不留“面子”,不论优点再多,不足也能给找出一堆,甚至还有点“吹毛求疵”。张玉东副总经理在89评审会结束时,给广大内部培训师进行了辅导培训,她说,尽管大家在讲课时都表现的比较优秀,但是各位评委仍然给指出了很多的不足之处,希望大家不要怕丢“面子”,而是要充分利用这个平台,改进讲课的中存在的不足,成为日百的一名优秀的培训讲师。张总给大家的辅导,告诉了澳门新葡萄京app下载一个道理,那就是工作中要勇于面对存在的问题,不要怕丢“面子”,把“问题”当成资源,充分利用加以优化改进。

笔者曾看到这样一个故事。欧洲有个特殊的展览馆,它的特殊之处在于所陈列的每件物品或资料都是存在问题的“失败记录”,但边上却注明,人们是如何在此基础上发明创造了划时代的产品的。在生活中,澳门新葡萄京app下载也经常会听到许多的领导干部这样说:“澳门新葡萄京app下载的管理工作还存在许多的漏洞”、“现今澳门新葡萄京app下载企业职工的精神面貌还存在不少问题”等等。但当别人向澳门新葡萄京app下载指出存在的问题的时候,澳门新葡萄京app下载却大多感到很压抑、很羞愧,感到很没有“面子”。殊不知,把问题看成是“问题”而极力回避的人,可能反而会遇到更多的问题;而正视问题、重视问题,把问题当成是一种资源、一种潜力来挖掘处理的人,才是明智之人。

有位传记作家通过大量采访得出这样一个结论:名人之所以成为名人,并不是因为他们有什么超乎寻常之处,相反,这些人也老爱犯错误,自身问题不少;而他们不同于常人之处就是,他们所犯的都是与创新或冒险相关的高级错误,并且善于把问题累积起来,从失败中吸取能量,从问题中寻找出路,最后让“问题”成就自己。

因此,澳门新葡萄京app下载在遇到问题时,不妨学会将问题看成是一种资源,一种可供澳门新葡萄京app下载发挥的潜力,这样,澳门新葡萄京app下载就可以不被“问题”所左右,不为“问题”所绊脚,而成为通过正视“问题”,解决“问题”,成就自己的事业。

公司办公室:谢寅超

 
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