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澳门新葡萄京app下载该如何定位自己?

阅读上期报纸《华为:致员工的一封信》一文,想到澳门新葡萄京app下载工作中的文化、氛围、环境,心有所感,就顺着这封信的思路谈几点感想:

不要“好高骛远”。年轻人有做大事业的心胸和高远的目标本身没有错,但首先要学会从基础的点滴工作做起。工作不是飘渺的愿景想想就可以实现的,是必须要经过脚踏实地、实事求是、一砖一瓦砌起来的。在从事培训工作的几年里,澳门新葡萄京app下载真实的看到好多的大学生刚进公司时热血澎湃,很想大干一番事业,但培训分配到一线实习没多长时间,就失去信心——认为自己是干大事的人,不能做这些琐碎的、简单的事情。人要有远大的理想,敢于提出工作中的不同见解,但,在具体的工作中必须要像“牛”一样脚踏实地。这才是一个合格员工的良好心态。

企业是一个平台,企业文化是粘合员工在这个平台上更好的团结合作。有了这个平台,你的聪明才智才能很好发挥。换句话说,企业是每位员工的“试验田”,企业文化是肥料,每个人都要按照肥料的标准来种植自己的种子,必须连起手来共同对抗干枯、洪水甚至害虫对粮食的侵害。你自己做“任澳门新葡萄京app下载行”,想单打独斗,丰收了自己的一亩三分地,其他人都饿肚子,饿的轻了还好,饿的狠了,能不过来抢夺你的粮食吗?澳门新葡萄京app下载是几千人的大家庭,思维、行动要统一步伐,走的慢的大家可以带一带,实在是落的远了跟不上,那也只能淘汰,这也是没有办法的办法了。企业的每一位员工都应该非常清楚明白,如果没有过硬的“拳头”是无法与大自然的豺狼搏杀的!

任正非说“进入华为并不意味着高待遇。”其实在任喊拿判缕咸丫゛pp下载患移笠刀际且谎桓鲂略惫そ肫笠祷共坏饺炀涂枷庸ぷ实汀⒏@停习嗖荒苌贤鹊龋痛永床蝗パ芯空饧夜臼强渴裁瓷嫦吕吹模褪亲罡镜纳钏璧乃绶衙扛鲈略谧约杭依镆惨桓5060元的,企业从哪里获得?当然,他肯定也不去想自己到企业后给这个公司带来了什么效益,获得了什么荣誉!目前在中国的企业里面,澳门新葡萄京app下载还没有听说一个新员工进入企业就给予多少多少很高待遇的,越是好的企业,越没有!譬如:海尔、格兰仕,华为更是明确让你知道,无论你是”博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位到华为后均消失,一切凭实际能力与责任心定位。

这封信里,华为告诉新员工“华为文化的特征就是服务文化”,提倡“雷锋精神与英雄行为,他们的核心本质就是奉献”。612日,在“后备干部培训班”上与基层管理者和大学生们交流,谈到了责劝拿判缕咸丫゛pp下载馐叮裁词窃鹑澳门新葡萄京app下载馐叮考虻サ乃稻褪前涯愀涸鸬氖虑榇淼母咚健⑽尬侍--领导安排的你要干好,没有安排的更得干好,这就叫责劝拿判缕咸丫゛pp下载馐丁U庵衷鹑澳门新葡萄京app下载馐毒褪峭ü务来体现,来服务好岗位、服务好职责、服务好上级、服务好公司。服务的同时你就会奉献属于自己的时间、聪明才智,想想看,企业肯定会给你丰厚的回馈,譬如,涨薪、职位晋升乃至经验的获得。这就是一个健康的心态,一个“种瓜得瓜”的收获过程。“为自己工作,为公司尽责”——澳门新葡萄京app下载企业文化提炼的真好,一句话就说明白了。

华为公司不愧为国际IT行业的佼佼者,就是对员工细节的培养、锻炼也提供了科学的辅导,华为告诉员工“要有系统,有分析的提您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入,透彻的分析,找出一个环节的问题,找出解决的办法,踏踏实实的一点一点的去做,不要哗然取宠。”

都说优秀的企业文化之间有很多的共同点,分析华为这几点,是那么的贴近澳门新葡萄京app下载的企业文化,就这几点,难道不值得澳门新葡萄京app下载深思吗?

培训发展部 刘祥波

 
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