企业员工培训经常会遇到如下问题：企业虽然在员工培训上投入了大量的人力、物力、财力，但员工的素质并没有明显提高，工作质量也没有明显起色。这种投入与产出不成正比的事情，对企业来说无疑是一桩“赔本”的买卖。 2010年工作年会的重要讲话上，靳总特别提到了业务技术、技能的提升。其中列举了从2005年到2010年的各类培训的占比和公司在培训方面的投资。从靳总提供的数据上看，公司在技术技能的培训时间和投资并不少，但从目前...

供应链是由供应商、制造商、分销商、销售商、客户和服务商组成的网状结构，是执行采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，覆盖从产品(或服务)设计、原材料采购、制造、包装到交付给最终用户的全过程的功能网链。供应链中的各环节不是彼此分割的，而是环环相扣的一个有机整体。而零售企业作为零售供应链的核心，通过采购、存储、服务等连续活动在顾客和供应商之间形成一种紧密衔接。当今零售业已经进入供应链时代，企业之间...

日百组织优秀工作者外出考察学习 市场的变化、竞争的加剧、职场晋升的愿望促使大多数人希望不断提升自己，提升综合能力和自身竞争力。了解到这些需求后，澳门新葡萄京app下载大楼澳门新葡萄京app下载对2009年度先进工作者的奖励另辟蹊径：不奖物质奖“眼界”，组织先进工作者到上海、杭州、义乌等地参观考察学习。通过“走出去”的形式开拓了中层管理者的视野，让他们学习到了更先进的经营管理模式，在江南优秀的商业文化氛围中找差距、寻不足，“补脑充电”...

工作年会结束后，全员都在被一种干事创业的激情包围着，在办公场所澳门新葡萄京app下载看到的更多的是匆匆的身影，在服务一线澳门新葡萄京app下载看到更多的是真诚的笑容。在这种激情的感染下，本报记者也走访了部分营销和业务部门的年会落实情况，采访中澳门新葡萄京app下载感触更深的是今年年会落实的节奏快、行动实、形式多、重创新…… 领导带头 快速行动 为加快年会精神的落实，集团领导加速办事效率，对部分工作连夜研究，年会结束后连续召开三次领导班子会议，对改革方...

——向2009年先进工作者致敬   做改革的先行者 ——先进集体代表 孙钦飞 为促进公司各项事业的推进和落实，澳门新葡萄京app下载要积极支持公司改革，并始终站在改革前列；拥护、落实公司各项决议，推进公司各项规章制度的的贯彻实施；加快高素质人才的培养和提升，建设人才梯队，为企业发展蓄力。澳门新葡萄京app下载要带头专心研究岗位业务，总结经验教训，不断解决存在的问题，不断提高业务技能，吸取业内先进的管理经验。 2010年让澳门新葡萄京app下载带领澳门新葡萄京app下载的团队，团...

江秀娟：新玛特购物中心督察班班长 2009年主要业绩：创业奉献奖，参加新玛特购物中心开业筹备；入职日百二十多年来，参与六个门店的开业筹备工作，见证了日百的发展。 江秀娟是日百优秀老员工的代表，1983年进入日百工作，她始终立足本职工作，多次获得优秀员工等荣誉称号。公司实行连锁发展经营战略以来，她坚决拥护经营决策，先后参与了万德福岚山店、新玛特购物广场、万德福胶南店以及新玛特购物中心四个门店的开业筹备工作...

辛玲：新玛特购物广场生鲜部经理 2009年主要业绩：最佳效益奖，上劝拿判缕咸丫゛pp下载岳矗迪直靖谖幌鄱畛中龀ぁ 辛玲活像生鲜大卖场的“家庭主妇”，用她自己的话说，干生鲜，比的就是新鲜，而这就要多付出。 从采购部到一线卖场，辛玲担起了生鲜部经理的重担，为了不给日百生鲜的这块金字招牌抹黑，她从上任起就坚持每天7：30到岗，风雨无阻。全新的岗位，没有任何经验而言，辛玲先向助手学习，商品陈列、联营商品促销洽谈、制作间工艺流...

姚玉斌：新玛特购物中心防损部经理助理 2009年主要业绩：创业奉献奖，从五年前晋升为实习经理开始一直在异地店工作。 从2006年1月姚玉斌晋升为实习经理以来五年的时间里，他从万德福岚山店到了万德福莒南店，又到了日百商城淄博店再到现在的新玛特购物中心。异地店工作的日子，他始终坚信，这是公司对他的信任，用他自己的话说：“澳门新葡萄京app下载是日百一块砖，哪里需要哪里搬，这不是口号，只要是公司需要澳门新葡萄京app下载，澳门新葡萄京app下载总是一如既往的响应公司号召...

丁爱明：新玛特购物广场店长 2009年主要业绩：十佳经营管理者，新玛特购物广场实现销售额在所有门店中排名第一，销售增长比例在所有门店中排名第一。 2009年初，面对经营市场大环境，面对店里第一季度销售与08年相比有不小幅度的下降，丁爱明的压力很大。可作为店长，她不能在金融危机上找借口，不能在困难面前退缩，反而要有统筹全局的能力和决心。这时，她积极调整心态，用过硬的措施实现新玛特购物广场的全赢。 首先就是给中...

丁艳：万德福岚山店店长 2009年主要业绩：十佳培训师，平均授课评估满意率99分以上，店内晋升合同制员工占全公司总人数的50%。已经三次荣获“十佳培训师”称号。 丁艳在今年选择培训课程题目时，还是选择了《沟通艺术与技巧》。虽然是09年讲过的课程，但她认为那堂课讲的不够好，针对课程内容，她又学习了《人性的弱点》这本书，从中又有了很多感悟和体会，要把其中心理学的内容融入沟通艺术与技巧中。她认为，授课培训并不是讲完...