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员工天地
企业员工培训经常会遇到如下问题:企业虽然在员工培训上投入了大量的人力、物力、财力,但员工的素质并没有明显提高,工作质量也没有明显起色。这种投入与产出不成正比的事情,对企业来说无疑是一桩“赔本”的买卖。 2010年工作年会的重要讲话上,靳总特别提到了业务技术、技能的提升。其中列举了从2005年到2010年的各类培训的占比和公司在培训方面的投资。从靳总提供的数据上看,公司在技术技能的培训时间和投资并不少,但从目前...
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供应链是由供应商、制造商、分销商、销售商、客户和服务商组成的网状结构,是执行采购原材料开始,制成中间产品以及最终产品,覆盖从产品(或服务)设计、原材料采购、制造、包装到交付给最终用户的全过程的功能网链。供应链中的各环节不是彼此分割的,而是环环相扣的一个有机整体。而零售企业作为零售供应链的核心,通过采购、存储、服务等连续活动在顾客和供应商之间形成一种紧密衔接。当今零售业已经进入供应链时代,企业之间...
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日百组织优秀工作者外出考察学习 市场的变化、竞争的加剧、职场晋升的愿望促使大多数人希望不断提升自己,提升综合能力和自身竞争力。了解到这些需求后,澳门新葡萄京app下载大楼澳门新葡萄京app下载对2009年度先进工作者的奖励另辟蹊径:不奖物质奖“眼界”,组织先进工作者到上海、杭州、义乌等地参观考察学习。通过“走出去”的形式开拓了中层管理者的视野,让他们学习到了更先进的经营管理模式,在江南优秀的商业文化氛围中找差距、寻不足,“补脑充电”...
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看,日百在行动

[2010-03-23]
工作年会结束后,全员都在被一种干事创业的激情包围着,在办公场所澳门新葡萄京app下载看到的更多的是匆匆的身影,在服务一线澳门新葡萄京app下载看到更多的是真诚的笑容。在这种激情的感染下,本报记者也走访了部分营销和业务部门的年会落实情况,采访中澳门新葡萄京app下载感触更深的是今年年会落实的节奏快、行动实、形式多、重创新…… 领导带头 快速行动 为加快年会精神的落实,集团领导加速办事效率,对部分工作连夜研究,年会结束后连续召开三次领导班子会议,对改革方...
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——向2009年先进工作者致敬   做改革的先行者 ——先进集体代表 孙钦飞 为促进公司各项事业的推进和落实,澳门新葡萄京app下载要积极支持公司改革,并始终站在改革前列;拥护、落实公司各项决议,推进公司各项规章制度的的贯彻实施;加快高素质人才的培养和提升,建设人才梯队,为企业发展蓄力。澳门新葡萄京app下载要带头专心研究岗位业务,总结经验教训,不断解决存在的问题,不断提高业务技能,吸取业内先进的管理经验。 2010年让澳门新葡萄京app下载带领澳门新葡萄京app下载的团队,团...
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江秀娟:新玛特购物中心督察班班长 2009年主要业绩:创业奉献奖,参加新玛特购物中心开业筹备;入职日百二十多年来,参与六个门店的开业筹备工作,见证了日百的发展。 江秀娟是日百优秀老员工的代表,1983年进入日百工作,她始终立足本职工作,多次获得优秀员工等荣誉称号。公司实行连锁发展经营战略以来,她坚决拥护经营决策,先后参与了万德福岚山店、新玛特购物广场、万德福胶南店以及新玛特购物中心四个门店的开业筹备工作...
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辛玲:新玛特购物广场生鲜部经理 2009年主要业绩:最佳效益奖,上劝拿判缕咸丫゛pp下载岳矗迪直靖谖幌鄱畛中龀ぁ 辛玲活像生鲜大卖场的“家庭主妇”,用她自己的话说,干生鲜,比的就是新鲜,而这就要多付出。 从采购部到一线卖场,辛玲担起了生鲜部经理的重担,为了不给日百生鲜的这块金字招牌抹黑,她从上任起就坚持每天7:30到岗,风雨无阻。全新的岗位,没有任何经验而言,辛玲先向助手学习,商品陈列、联营商品促销洽谈、制作间工艺流...
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姚玉斌:新玛特购物中心防损部经理助理 2009年主要业绩:创业奉献奖,从五年前晋升为实习经理开始一直在异地店工作。 从2006年1月姚玉斌晋升为实习经理以来五年的时间里,他从万德福岚山店到了万德福莒南店,又到了日百商城淄博店再到现在的新玛特购物中心。异地店工作的日子,他始终坚信,这是公司对他的信任,用他自己的话说:“澳门新葡萄京app下载是日百一块砖,哪里需要哪里搬,这不是口号,只要是公司需要澳门新葡萄京app下载,澳门新葡萄京app下载总是一如既往的响应公司号召...
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丁爱明:新玛特购物广场店长 2009年主要业绩:十佳经营管理者,新玛特购物广场实现销售额在所有门店中排名第一,销售增长比例在所有门店中排名第一。 2009年初,面对经营市场大环境,面对店里第一季度销售与08年相比有不小幅度的下降,丁爱明的压力很大。可作为店长,她不能在金融危机上找借口,不能在困难面前退缩,反而要有统筹全局的能力和决心。这时,她积极调整心态,用过硬的措施实现新玛特购物广场的全赢。 首先就是给中...
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丁艳:万德福岚山店店长 2009年主要业绩:十佳培训师,平均授课评估满意率99分以上,店内晋升合同制员工占全公司总人数的50%。已经三次荣获“十佳培训师”称号。 丁艳在今年选择培训课程题目时,还是选择了《沟通艺术与技巧》。虽然是09年讲过的课程,但她认为那堂课讲的不够好,针对课程内容,她又学习了《人性的弱点》这本书,从中又有了很多感悟和体会,要把其中心理学的内容融入沟通艺术与技巧中。她认为,授课培训并不是讲完...
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